대기업 정기공채 폐지, 구직자 “부담” ↑

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상생파트너 ㅣ 대기업·공기업 대기업 정기공채 폐지, 구직자 “부담” ↑ 채용규모 감소 등 우려 커져

기사입력2020-07-27 17:48

이창호 기자 (xg139@junggi.co.kr) ㅣ다른기사보기

주요 대기업들이 공채를 중단하고 수시채용으로의 전환을 발표하자, 구직자들이 이에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. <이미지=이미지투데이>

주요 대기업이 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환하자, 구직자가 부담을 느낀다는 조사결과가 나왔다.

현대자동차그룹이 지난해 정기채용을 폐지한데 이어, 올해 KT와 LG 등이 공채제도를 폐지하고 연중 상시 선발체계로 전환한다고 발표했다. SK 역시 수시채용을 점차 확대한다고 밝히는 등 채용시장이 변했다.

27일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면, 구직자 1497명을 대상으로 수시채용에 대해 조사한 결과, 절반이상(55.8%)이 ‘부담감이 증가했다’고 답했다. ‘비슷하다’가 39.4%, 부담감이 ‘줄어들었다’는 응답은 4.9%에 불과했다.

이들은 취업부담이 증가한 이유 1위로 ‘채용규모 자체가 줄어들 것 같아서(74%, 복수응답)’를 꼽았다. 수시채용은 대규모 공채와 달리 부서에 따라 필요한 인력만을 채용하기 때문에 채용인원이 줄어들 거란 우려에서다.

이밖에 ‘언제 채용을 할지 몰라서(41.8%)’, ‘입사하고 싶은 기업이 채용을 진행하지 않을 수 있어서(24.6%)’, ‘중고 신입 또는 경력이 유리할 것 같아서(22%)’, ‘공채보다 정보가 적어서(17.6%)’, ‘각 기업별 채용방식에 맞춰 준비를 해야 해서(14.5%)’ 순이다.

전체 응답자 중 40.3%는 상반기 수시채용에 입사 지원한 경험이 있었다. 주로 중소기업(57.4%, 복수응답)과 중견기업(40.3%)에 지원했고, 대기업(25.9%)·공기업(16.6%)·외국계기업(6.3%)이 뒤를 이었다. 중기이코노미 이창호 기자