대기업 재직자가 평가·보상 문제제기 더 어려워

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상생파트너 ㅣ 대기업·공기업 대기업 재직자가 평가·보상 문제제기 더 어려워 10명 중 6명, “정당한 평가와 보상을 받지 못한다”

기사입력2021-11-30 17:03

직장인 10명 중 6명 이상은 ‘재직 중인 직장으로부터 정당한 평가와 보상을 받지 못한다’고 느끼는 것으로 나타났다.

30일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면, 직장인 1256명을 대상으로 ‘자신의 성과에 대한 평가와 보상이 합당하다고 생각하는지 여부’를 조사한 결과, 64.2%가 ‘부당하다’고 밝혔다.

평가나 보상이 부당한 것에 대해 문제를 제기해본 직장인은 전체 응답자의 33%에 달했다. 재직중인 기업 형태별로는 중소기업(34.9%), 중견기업(32.2%), 대기업(22.6%)의 순이었다. 사람인은 “상대적으로 조직의 규모가 크고, 정교하게 짜여진 시스템으로 움직이는 대기업 직장인들이 문제를 제기하기 어렵기 때문인 것으로 보인다”고 해석했다.

연령대별로는 30대(68.8%)가 가장 부당함을 많이 느끼고 있었으며, 40대(67%), 50대 이상(65.1%), 20대(53.9%)의 순이었다.

평가 및 보상이 부당하다고 생각하는 이유로는 ‘회사의 이익 대비 연봉 상승률, 성과급 등 보상이 적어서’(67.1%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘평가 및 보상 기준이 불투명하고 공개돼 있지 않아서’(40.4%), ‘대부분의 직원이 평가 및 보상에 불만이 많아서’(21.3%), ‘정치만 잘 하면 평가 및 보상을 잘 받아서’(19.2%), ‘평가 기준이 자주 바뀌고 이해하기 힘들어서’(18.9%) 등의 순이었다.

문제를 제기한 다음 만족스러운 수준으로 평가 및 보상이 바뀌었다는 응답은 17.8%에 그쳤다.

평가나 보상에 대해 문제를 제기하지 않은 직장인들(841명)은 그 이유로 ‘어차피 변화가 없을 것 같아서’(68.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어서 ‘추후 불이익을 받을 것 같아서’(38.8%), ‘상사, 경영진으로부터 눈총을 받을 것 같아서’(33.4%), ‘문제를 제기하는 분위기가 아니어서’(30.6%) 등을 들었다. 중기이코노미 이창호 기자